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非全日制用工的十三个问题

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 01
什么是非全日制用工?

按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

02
直接向家庭和个人提供劳动的,属于非全日制用工吗?

非全日制用工,仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”,不受《中华人民共和国劳动法》调整,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

03
非全日制用工需要订立书面劳动合同吗?

《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条曾规定,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同;劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

但之后出台的《劳动合同法》第69条修该为:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该规定,非全日制用工的双方应当订立劳动合同,但并不要求必须订立书面劳动合同,可以订立口头协议。

不签书面劳动合同,也不会产生双倍工资和无固定期限劳动合同的问题。

04
解除非全日制用工劳动合同,需要提前通知对方吗?

不需要。根据《劳动合同法》第71条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但根据工作需要,应当安排合理的工作交接时间。

05
提前解除非全日制用工劳动合同,需要理由吗?

非全日制用工属于灵活用工的主要方式,双方的劳动合同属于不定期合同,提前解除的,不需要法定理由。

06
解除或终止非全日制劳动合同,需要支付经济补偿吗?

不需要。根据《劳动合同法》第71条的规定,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

07
非全日制用工对工资发放有什么要求?

工资标准方面,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地省级人民政府规定的最低小时工资标准。

发放周期方面,非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

08
非全日制用工对工作时间有什么要求?

根据《劳动合同法》第68条的规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。

09
每周工作时间超过24小时的非全日制用工,属于加班还是全日制用工?

实践中有两种观点:

一种观点认为,工作时长就是两种用工形式的界限,只要超过法律规定工作时间的上限,就应认定为全日制用工。由全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著的《中华人民共和国劳动合同法解读》就认为:“在同一单位中,如果劳动者每日工作时间不超过四小时,但每周累计工作时间超过二十四小时的,将构成一般的劳动关系,而不是非全日制用工关系;如果劳动者每天平均工作时间超过了四小时,即使每周累计不超过二十四小时,也将构成一般的劳动关系,而不是非全日制用工关系。”这是较为普遍的观点,大多数案件的审判均将“超工时”的情形视为全日制用工。

另一种观点则认为,用工时间的长短是非全日制用工与全日制用工最大的区别之一而非界限,“超工时”应按加班加点处理。因为一超过法定工时标准就视作全日制用工,对于用人单位而言过于苛刻,不利于非全日制用工的发展。

10
非全日制用工的劳动者需要缴纳社会保险吗?

根据《社会保险法》第10条、第23条的规定,非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

根据现有法律规定,工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险,且是唯一一项多重劳动关系(包括全日制职工和非全日制从业人员)可以多重缴纳的社会保险,用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。

11
非全日制用工的劳动者发生工伤的应如何处理?

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部令第13号)第九条规定:“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第12条的规定,被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

12
非全日制用工的劳动者可以建立多重劳动关系吗?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,无需事先告知或征得前一个用人单位的同意,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

13
非全日制用工可以约定试用期吗?

《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


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分类:劳务派遣| 发布:xiaobai| 查看: | 发表时间:2020-07-25
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