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影响到企业上市的劳动用工管理问题

公司申请发行股票进行上市时,证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的?
解答:根据证监会颁布实施的《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定,股票发行人最近36个月内不得违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规,受到行政处罚,且情节严重。因此,公司申请发行股票的操作实践中,公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明,证明公司三年内不存在违反社会保险法律规定的严重违法行为。证监会及中介专业审查机构根据该社会保险机构所出具的书面证明做出审查,并出具专业意见。

2016-04-14 Comments:0
调整住房公积金贷款政策 支持职工解决基本住房需求

截至今年2月底,武汉住房公积金累计归集总额1510亿元,归集余额773亿元;累计已向45.8万户职工家庭发放住房公积金个人贷款总额1249亿元,贷款余额825亿元,个贷率已达106.8%。在全国15个副省级城市中,武汉公积金个贷率排名第一,贷款余额排名第二,为帮助公积金缴存职工提高住房支付能力,尽早实现安居梦想,起到了积极的保障作用。

一、政策调整的目的是为了促进我市住房公积金平稳、持续、健康发展

近几年来,武汉住房公积金管理中心从降低贷款门槛,提高贷款额度,完善贷款服务等多方面入手,不断调整贷款政策,积极开展金融创新,保障了对缴存职工刚性基本住房需求和改善性住房需求的应贷尽贷。随着住房公积金提取和贷款业务快速增长,我市公积金业务资金连续多年处于净流出状态,个贷率长期高位运行并持续攀升,流动性不足的矛盾凸现。为避免我市公积金出现“断贷”、“轮候”、“摇号”等现象,2014年以来,我们积极采取公积金资产证券化、向银行短期借款等多种形式贴息融资,有效化解了流动性风险。但今年2月,国家三部委联合发文,将职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月定期存款基准利率,调整为统一按一年定期存款基准利率执行,存贷利差大幅度缩小,大大压缩了贴息融资的空间。

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2016-04-14 Comments:0
王石:我不热爱房地产 做地产因为这个行业没有门槛

王石:我不热爱房地产,做地产因为“这个行业没有门槛”

4月12日,万科集团主席王石在出席北京某活动时直言:“我不热爱房地产,喜欢不喜欢是一回事,做不做又是另外一回事。我本人最初不热爱房地产,一直到五十多岁,我认真研究了古埃及、古罗马、古印度、古中国的房产之后,才开始热爱的。”

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2016-04-13 Comments:0
北京不裁员企业可申请稳岗补贴

今后,在京注册的企业只要采取有效的措施保证不裁员或少裁员,就可以申请稳定岗位补贴,补贴标准为本单位失业保险费总额的40%。也就是说,只要企业在去年的裁员率低于1.31%,申请的稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社保费等。

裁员率须低于1.31%

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2016-04-13 Comments:0
电网GIS平台数据采集及整理规范

 电网GIS平台数据采集及整理规范1数据采集内容及要求1.1数据采集的内容地理信息平台建设要采集的电网资源主要包括发电、输电、变电、配电、用电、公共设施六类电网资源的空间数据和属性数据。1.1.1发电数据采集发电数据采集的内容主要是各种类型的发电厂空间位置坐标以及发电厂的属性数据。

2015-03-13 Comments:0
武汉市职业介绍补贴实施办法(武人社规〔2014〕3号)

为进一步建立健全公共就业服务制度,发挥就业专项资金在职业介绍中的作用,规范职业介绍补贴操作管理,根据市财政局、市人社局《关于印发〈武汉市就业专项资金管理办法〉的通知》(武财社〔2012〕1024号)精神,结合工作实际,制定本办法。

一、职业介绍补贴申领对象及条件

经人社部门批准获得《人力资源服务许可证》且年检合格,并办理工商登记的职业中介机构,为城乡各类劳动者提供免费职业介绍服务且在武汉地区用人单位就业成功的,可按实际就业人数,按季向所在区人社部门申请职业介绍补贴。

普通本科院校、各类职业技术学院和技工学校(以下简称中等以上学校)为我市用人单位介绍急需的应届毕业生就业并签订一年以上劳动合同的,可向用人单位所在区人社部门申请一次性职业介绍补贴。

2015-01-24 Comments:0职介补贴
小时工外包、临时工外包、BPO

小时工外包服务是指根据客户企业根据生产或用工需要,向起源人力租凭(借用)合适的人员,劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算,客户根据项目或用工需要 制定需求人数和用工周期,项目或用工需求结束,起源人力BPO部门独有的特色服务,为客户季节性项目、短期性项目、临时性项目提供多元化的人才,实现客户因生产任务临时需要人才的完美解决方案。

★、小时工外包特色
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2015-01-19 Comments:0
招聘流程外包步入2.0时代

越来越多的企业倾向于将内部的招聘流程外包(RPO),交由专业的招聘机构来管理。据全球权威外包商业咨询公司 EverestGroup数据显示,全球RPO市场在2013年有12%至17%的业务增长,而对于RPO刚刚兴起快速发展的亚洲市场则有25%至30%的年增长。

近日,全球招聘流程外包公司任仕达Sourceright公司RPO业务创新分享会举行。“RPO2.0“已将”RPO1.0”原有单一外包的模式取代,转而变革为人才外包综合解决方案。据调查,2013年大量使用RPO服务的行业有高科技、电信、以及制造业。而医疗保健、医药及零售业对RPO业务的需求也有所增长。任仕达中国区董事总经理王桂生表示,“通过RPO招聘,极大地缩短从职位产生到人员上岗的时间间隔,同时满足企业大批量招聘的需求,降低招聘成本。”据悉,RPO有端到端RPO、项目制RPO、选择性RPO、按需提供招聘顾问等4种部署模式。中国企业可以从时间、成本、质量、数量、满意度等五个维度来建立完善的招聘效果评估指标,不要仅仅局限于到岗时间、人均招聘成本等结果指标,还要关注过程指标。

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2015-01-19 Comments:0