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生育保险和医疗保险将合并 参保人员不会有损失

 4月20日,人社部网站发布了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,提出阶段性降低养老保险、失业保险费率,此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

  换言之,今后生育保险就将成为医疗保险的一个组成部分,医疗保险将成为主险,而生育保险就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保,就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

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2016-04-25 Comments:0
产业链招聘

 

十几年的人事生涯,总感觉招聘工作是HR们如影随形的一个手艺,熟悉却又难求新意。最近两年遇到的一些工作场景,让我开始重新思索这件事情:招聘这事,如何在有限的资源边界里更好地应对产业变化和挑战?但一直都没有找寻到答案。有一天,我带着这个困惑请康志军老师推荐一些书籍阅读,他告诉我似乎没有专门的书籍跟这个主题相关,这成了我的一个小小心结,小文分享的是一个探索性思考尝试的初步结果,尽管有一些标题党的嫌疑,但是旨在期待引发一些切磋。

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2016-04-25 Comments:0
武汉社保代理(单工伤保险代理) 联系电话18086666068向先生

武汉星江南人才市场有限公司 社保代理(单工伤保险代理) 
参加社会保险是用人单位的责任和义务、也是职工的权利与义务。鉴于新入职员工试用期不稳定流失率高等原因,一时不能
或不想参加社会保险的五个险种(养老、医疗、工伤、生育、失业),但又迫切要求参加社会保险的工伤保险,以最大限度地
规避用工风险。为此,我武汉星江南公司社保代理服务在得政府社保经办机构理解、支持的情况下,同意有选择地允许部份用
人单位和职工参加社会保险的工伤保险(简称“单缴工伤险”或“

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2016-04-21 Comments:0社保代理
武汉临时工外包,兼职项目外包。首选武汉星江南人力

武汉兼职外包,武汉星江南人力兼职业务部

提供:兼职促销外包

          季节性用工、短期临时工

          提供短息大龄工

          企事业单位临时工派遣

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2016-04-21 Comments:0临时工派遣
别让优秀候选人死于面试

 

候选人应聘工作,他没有通过企业的面试,他们在面试中“死亡”了。还有一种情况,因为企业糟糕的面试流程,慢待了候选人,导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察,他们也在面试中“死亡”了——死于面试,很残酷,却很普遍。

每个人一生中都会遭遇无数的面试,有时我们会屈服于这些面试,但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此,它交杂着爱与恨:在刚开始的时候,候选人期望得到面试的机会;但得到面试的通知后,他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦,致使他们放弃期待。

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2016-04-18 Comments:0HR经验
员工因私伤病,长期不能上班,怎么办?

一、要解雇因私伤病,长期不能上班的员工的条件如下:

1)员工要享有医疗期;

2)医疗期满后,劳动者如不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。

二、解雇时单位应该注意的事项:

1)这里的医疗期,是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或 非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限;

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2016-04-18 Comments:0HR管理
百事、阿里等16年HR经验,提出创业公司7项用人心得

口述:谢燕芳(冯蘅)16年人力经验,曾先后任职于百事、阿里等我进淘宝的时候,公司还没有自己的管理体系,也没有管理培训。怎么办?创业公司最容易遇到的情况就是“赶鸭子上架”,实际能力比岗位低,无人可用。后来想了一个办法,挑出公司里面五年以上的,有丰富管理经验的资深管理者、高管,让他们做内部讲师,给下面团队的人上课。做了这个项目之后,滚雪球效应非常明显。一来下面的人能力得到了提升

2016-04-14 Comments:0HR经验
都说HR要懂大数据,可我还是迷茫怎么办?

数据除了能证明HR的绩效表现,更重要的是,基于大数据的洞察,能够支持科学的人才管理决策。虽然“大数据”概念的风行让很多人蠢蠢欲动,但多数人并不知道大数据在人才管理领域如何做才能发挥价值。所以在实操层面,很多中国企业依然感到迷茫而无从下手:迷茫1:什么样的大数据对企业人力资源管理才有价值?——无法追根溯源的数据,就失去了洞察的价值一直以来,人力资源部都

2016-04-14 Comments:0人才管理决策