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人力资源管理的效能钥匙

新竞争的时代,新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现,人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求,甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。我们一直以为的道理,也许是错的;我们一直使用的工具,也许根本没用,甚至还有负作用。从本期开始,长期跟踪人力资源管理先锋实践的穆胜博士将为我们带来“人力资源新逻辑”专栏,介绍人力资源管理实践的新进化,重新锚定人力资源管理的现代逻辑。

2014-03-10 Comments:0人力资源管理
劳务外包的优势是什么

1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。


2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。


3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

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2014-03-10 Comments:0劳务外包
美国劳务外包或将继续增加

美国加州大学伯克利分校官网2月18日报道,该校及麻省理工学院的研究人员合作完成了一项关于劳务外包对美国劳动力市场影响的研究,并发布报告《2010年国家机构调查:探索工作质量与境内和离岸外包之间的关系》(The 2010 National Organizations Survey: Examining the Relationships Between Job Quality and the Domestic and International Sourcing)称,劳务外包活动对美国劳动力市场同时具有正面和负面的影响。

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2014-03-07 Comments:2企业劳务外包
劳务派遣暂行规定实施 与单位职工“同工同保”

3月1日起,《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)开始实施,明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体,实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工“同工同保”,并规定使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是记者昨日从市人社局获悉的。

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2014-03-05 Comments:0
企业劳务外包已然成为趋势,专业服务专业,让企业更专注核心发展

据全国总工会国内劳务派遣调研报告,“全国劳务派遣人员总数已达6000多万”。这一数据说明,全国各界企业使用劳务派遣这一新型用工方式已成风气,并在其中能得到了实效。你选择了这一用工方式助你的企业腾飞了吗?

 

☆劳务派遣的优势

1、对社会而言:倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡,缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾,可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度,在促进人事制度改革的基础上,更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时,双向选择,更加灵活,对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力,人才成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

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2013-06-04 Comments:0
关于武汉富士康招聘主页

富士康企业集团招聘信息

富士康集团现场招聘信息:

周一至周五 武汉起源人才市场现场招聘

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2013-05-31 Comments:0武汉富士康最新招聘信息
什么是生产外包

生产外包业务是:由客户公司负责提供生产线、原辅材料、品管监督等,我公司自行招募员工组织生产(全权负责生产管理、生产员工的一切人事事务管理等),客户公司依照产品合格标准进行品质检验及按交期收货,双方再以事先协议的费用予以结算的一种新型用工方式。

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2013-05-12 Comments:0生产外包
武汉富士康最新招聘信息

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2013-05-10 Comments:0武汉富士康最新招聘信息