〖起源人力〗专业提供武汉劳务派遣、武汉人才派遣、武汉劳务外包、武汉社保代理、武汉公积金挂靠、武汉人力资源外包等。

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哪些人可以选择社保代理?

 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。     

2014-06-05 Comments:0武汉社保代理
武汉生育保险怎么报销,就医流程

参保登记--由用人单位到辖区社保经办机构办理登记参保并缴费,个人不缴费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上时,职工才能享受生育保险待遇。..

2014-06-03 Comments:0
武汉劳动纠纷处理_劳动法律咨询_企业用工制度制定 - 星江南劳务公司法律服务团队

劳动法律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务,是站在劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助。

2014-05-14 Comments:0武汉劳动纠纷处理
专业提供武汉市社保/公积金相关事宜代理服务 - 武汉社保代理/代缴

现我公司为企业提供专业人事代理代办服务,具体服务内容如下:   严格依照国家各项政策向武汉社会保险管理基金代缴养老,失业,工伤,医疗,生育五险和公积金交纳:   1、代开社保帐户、提供上门服务;   2、代理代交公积金、公积金开户;   3、办理办理缴费基数的采集、核定。   4、办理每月增减员及基本医疗保险的报销(专业操作,节约人力成本);  

2014-05-06 Comments:0
湖北劳务派遣_湖北人才派遣服务流程
   劳务派遣作为一种三方关系, 劳务派遣机构是真正法律意义上的”用人单位”, 接受使用劳务派遣的单位是“ 用工单位”, 劳务派遣机构与“ 用工单位” 签订《劳务派 遣服务合同》, 劳动者与劳务派遣机构签订《劳动合同》, “ 用工单位” 在不违背《劳动合同》条款的前提下亦可与劳动者签订《上岗合同》。实施劳务派遣后,“用工单位” 可实现脱身于繁琐的人事事务,劳资工作也完全交由劳务派遣机构处理, 专注于核心事务的发展, 提升核心竞争力, 综合用工成本显著下降, 实现“ 省心” 、“ 省力” 、“ 省钱”, “ 劳动者” 、“ 用工单位” 、“ 劳务派遣机构” 三赢的局面。

 

2014-04-25 Comments:0
停工潮”凸显劳动力市场困境

裕元两次罢工:从要加班到要社保

因社保等纠纷,台资企业宝成旗下的东莞裕元鞋厂日前发生大规模罢工。宝成是全球最大运动鞋制造商,为耐克、阿迪达斯等多个品牌代工。

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2014-04-21 Comments:0
劳务派遣工与正式工同工同酬 “劳务外包”会增多

通过劳务派遣公司招聘员工,并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来,为了规避用工风险,这种便捷的“临时工” 模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》,除了要求“临时工”与正式工同工同酬,同时规定劳务派遣不得超过其用工总量的 一定比例。“这也意味着,今后转外包的形式可能会越来越多。”杭州一家知名律师事务所的律师说。

  新《劳动合同法》规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动 者替代工作的岗位。同时,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例(具体比例由国务院劳动行政部门规定)。劳务派遣员工与正 式工同工同酬。

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2014-03-31 Comments:0劳务外包
生产外包,YES OR NO?

在本文中我们大多介绍了日化行业的外包生产模式,其实,实际上,除了日化行业,还有饮料、乳品等多个行业都在应用着这种生产模式。通过有效的业务外包,可以让企业成本更低、效率更高。并且可以进一步改进对资产的利用、实现规模经济、降低商业风险。如今,外包生产已经蔚然成风,你还在犹豫什么?

2014-03-11 Comments:0劳务外包生产外包