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武汉《就业失业登记证》发放管理相关政策解答

《就业失业登记证》发放管理
1、非武汉市户籍人员能不能办理《就业失业登记证》?
2、男性超过60周岁、女性超过50周岁的人员是否能办理《就业失业登记证》?
3、办理《就业失业登记证》是否有时间限制?
4、原国有企业改制时实行内部退养(简称内退)人员可否申领《就业失业登记证》?
5、被企业开除的人员是否可以申领《就业失业登记证》?

2015-01-10 Comments:0
武汉市全面部署开展农民工工资支付专项检查

市人社部门牵头,联合公安、城建、住房、交通、水务、国资监管、工商、总工会等8个部门和组织召开了全市农民工工资支付专项检查动员部署大会。会上,各部门负责人分别发言,就全市及本系统专项检查工作进行了部署,市人社局徐良俊副局长出席会议并讲话。

会议决定,自2014年12月8日起至2015年2月18日,在全市范围内集中开展农民工工资支付专项检查。成立市农民工工资支付专项检查领导小组,办公室设在市人社局劳动保障监察支队。公安、城乡建设、住房、国有资产监管、交通、水务、工商、工会等领导小组成员单位共同参与此项工作。

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2015-01-10 Comments:0
临时工外包、兼职外包、岗位及业务外包

劳务外包是企业把非核心的、辅助性的、临时性的、代替性的、季节性的工作外包给劳务派遣公司,由劳务派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产,从而使企业专注于核心工作,取得更大的竞争力优势。

2014-12-12 Comments:0
武汉奥新科技股份有限公司招聘信息

武汉奥新科技股份有限公司 AOC Technologies(Wuhan)Co.,Ltd. 2005年4月成立于武汉光谷,其总部AOC Technologies,Inc.1999年创建于美国硅谷,是世界领先的光通信行业供应商。奥新科技始终本着“以人为本”的企业文化理念培养了一支优秀的人才队伍。近年来,奥新科技以其出色的高科技成果与人才优势,先后荣获国家“火炬计划”、“湖北省高新技术企业”、光谷“瞪羚企业”、中央 “千人计划”、湖北省“百人计划”、武汉市“黄鹤英才计划”以及东湖开发区“3551”人才计划。目前,奥新科技在武汉光谷拥有2万平方米的国际标准化研发生产基地,产品种类齐全,基本涵盖光纤通信系统的有源、无源器件及子系统系列。奥新科技的目标是成为国际一流的光电子器件和子系统研发制造企业!
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2014-11-05 Comments:0奥新科技
武汉中心城区最新社保缴费信息(2014年7月-2015年6月)

险种类型 缴费年月 缴费方式 缴费基数 应缴金额 个人缴费 单位缴费
基本养老 201407 下月台帐 2687.3 752.44 214.98 537.46
大额医疗 201407 下月台帐 7 7 7 0
基本医疗 201407 下月台帐 2316.5 231.65 46.33 185.32
失业 201407 下月台帐 2316.5 69.5 23.17 46.33
生育 201407 下月台帐 2316.5 16.22 0 16.22
工伤 201407 下月台帐 2316.5 11.58 0 11.58
        1088.39 291.48 796.91

2014-07-09 Comments:0
武汉灵活就业人员最新社保缴费基数

根据《关于统一使用2013年劳动工资相关数据及基本养老保险、医疗保险个人账户记账利率的通知》(武人社办〔2014〕43号)和局《会议纪要》精神,现将我市2014年度社会保险缴费基数核定的操作办法通知如下:

一、中心城区社会保险缴费基数核定的操作办法

参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年全市月“岗平”工资的60%保底(即2687.3元),300%栏头(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数按2013年全市月“社平”工资的60%保底(即2316.5元),300%栏头(即11582.7元)。缴费基数保留到角,缴费金额保留到分。

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2014-07-09 Comments:0
劳动派遣人员不宜称为临时工

“三性”岗位无明确界定  问题:劳动合同法规定,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但“三性”岗位该怎么认定呢?  解答:所谓“三性”岗位,劳动合同法没有明确界定,而国务院颁发的劳动合同法实施条例也未作具体规定,还有待进一步细则出台。

2014-07-04 Comments:0
如果劳动者在不知情的情况下,被签订劳务派遣协议属无效

近年来,在审理劳动争议案件过程中发现,某些用人单位在劳动者不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,以规避自己应承担的责任,从而侵害劳动者的合法权益。这样的劳务派遣违背了劳动合同法的立法宗旨,属于无效协议。2008年1月1日实施的《劳动合同法》首次规定劳务派遣用工形式,其特点在于劳动力雇佣与劳动力使用相分离

2014-06-12 Comments:0