〖起源人力〗专业提供武汉劳务派遣、武汉人才派遣、武汉劳务外包、武汉社保代理、武汉公积金挂靠、武汉人力资源外包等。

置顶推荐

最近更新

总包代发分包工资如何进行账务处理?个税由谁来申报?

         每到年关将至,农民工讨薪的新闻就层出不穷。为了保障农民工的合法权益,规范建筑市场秩序,解决农民工工资支付的问题。《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起实施,《条例》中明确施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督与连带责任,推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
实务中,总包为了规避分包方将工程款挪作他用拖欠农民工工资的风险,的确会选择由总包方通过农民工工资专户代发分包方工资。这一通操作下来,农民工的工资得到了保障,但是总包方与分包方财务人员在做账的时候疑惑了,总包代发分包工资如何进行账务处理?入账需要依据哪些凭据?个税由谁来申报?今天为大家解决以上三个问题。

...

2020-10-27 Comments:0
企业为什么要选择业务外包?

 一、服务专业化:公司拥有高素质员工组成的专业客服团队,同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部等部门。 二、管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务外包、招聘、工资

2020-09-08 Comments:0业务外包
人才资源管理的敏捷力

 什么是敏捷力? 

敏捷力是一种动态能力。敏捷(Agile)原本是软件开发领域的专业词汇,用以指导软件迭代开发的工作原则,《敏捷软件开发宣言》(Manifesto for Agile Software Development)中阐述了四个核心价值观:个体和互动高于流程和工具、工作的软件高于详尽的文档、客户合作高于合同谈判、响应变化高于遵循计划[①]。这一宣言与传统观念相比,更加注重人的因素,注重开发者内部之间、开发者与客户、以及开发者与用户的沟通交流与互动协作,以灵活的方式来适应变化而非倚靠计划或预设未来。随着软件开发的这一套敏捷思想逐步发展,其他领域也逐步效仿软件开发的敏捷原则。

...

2020-07-17 Comments:0
投保雇主责任险哪家好?

      我们知道单位一般都会为劳动者购买五险,其中有一项就是工伤保险。那么,用人单位能不能为劳动者单独购买工伤保险?这是一个大家比较关注的话题,针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

       根据工伤保险条例规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

...

2019-04-29 Comments:0雇主责任险
人力资源市场暂行条例

第一章 总  则


 

第一条 为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。

...
2018-07-18 Comments:0
用人部门已经撇开HR自己招人了,还给不给我们人资活路?

      越来越多用人部门已经撇开HR自己招人了,未来人力资源部真的会被炸掉吗?

...

2018-04-08 Comments:0hrbp
如何完美推荐出自己的产品

主动向客户推荐自己的企业产品,是一件节术,需要结合市场需求和对方心里有的需要的推进。面对知名度不高的产品,尤其是高价产品,客户怀有戒备之心,力求从各个角度证实自己的购买会物有所值,然后做出购买行为,这是营销过程中司空见惯的事情。客户会通过与营销人员的交谈以及对环境和营销人员的言行举止来观察判断自己是否应该做出购买的决定营销人员只有客户的信任,才可能促进客户购买。

...

2016-10-10 Comments:0经济头脑
人力资源成本控制

加强人力资源成本 控制,首先必须明确人力资源成本的含义,它是指为取得、开发和利用人力资源而产生的费用,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。如何有 效地控制人力成本,应该说是人力资源管理的重要内容,因为人力成本不单事关公司的整体成本,而且成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入,成本太低及 人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。显然,这是个事关效率与

2016-09-08 Comments:0HR管理